Kompaniyaning o'sib borayotgan biznes ehtiyojlarini qondirish uchun Smooth Foreign Trade Industry Co., Ltd. 2 ta yangi platforma ochdi va xodimlar sonini ko'paytirdi. Xodimlarning mahsulotni o'rganish jarayonini, platformani boshqarish qobiliyatini, ishbilarmonlik muzokaralari xodimlarining muloqot qilish qobiliyatini imkon qadar tezroq yaxshilash uchun kompaniya yangi xodimlarni o'rgatadigan eski xodimlar rejasini amalga oshiradi va har tomonlama o'qitish uchun shogird bilan murabbiylik yo'lini amalga oshiradi. va o'rganish.
1. Har kuni belgilangan vaqtni ajratib, usta shogirdga ommalashtirish bo'yicha professional bilimlarni beradi. Misol uchun, kompaniyamizning to'y materiallari qaysi mahsulotlar, asosiy mahsulotlar nima, platformaning asosiy ishlash usullari, mijozlar bilan qanday muloqot qilish kerakligi va boshqalarni o'z ichiga oladi. Tashqi savdoni o'rganishning asosiy ko'nikmalari katta va murakkab tizim bo'lib, uni ishlab chiqish kerak. oqilona ta'lim rejasi, targ'ib qilish uchun bosqichma-bosqich. Eng muhimi, butun bilimlar tizimini tashkil etilgandan keyin qo'llashdir.
2. O'rganish uchun birinchi havola - bu mahsulotlarni o'rganish. Barcha biznes mahsulot atrofida amalga oshiriladi. Mijozlarga professionallikni ko'rsatish, muzokaralar olib borish, bozorga chiqarish, reklama qilish uchun mahsulotni o'rganing.
3. Asosiy nazariy bilimlarni o'rganishdan so'ng, yangi xodimlarga ushbu bilimlarni qanday qo'llashga imkon berish eng muhimi. Keyingi qadam amaliy mashg'ulotlarni o'tkazishdir. Platformaning amaliy ishlashi va ishlatilishiga e'tibor qarating.
4. Yangi xodimlarni mahsulotni ishlab chiqarish jarayoniga haqiqatda tashrif buyurish, mahsulotni batafsilroq tushunish uchun zavodga borishni tashkil qilish.
5. Ishni bajarish jarayonida muammolarni topish va ularni hal qilish, tajriba to'plash uchun. Tashqi savdo tajribasining o'ziga xosligi nisbatan kuchli bo'lib, har bir shaxsning cheklovi va cheklovini o'z ichiga olganligi sababli, yangi xodim turli xil tajribalarni o'rganishi uchun turli ustalar tomonidan ketma-ket o'qitiladi.
Butun o'qitish tizimi bosqichma-bosqich, sayozdan chuqurgacha, shuning uchun yangi xodimlar qisqa vaqt ichida kompaniyaning mahsulotlari va savdo modeli orqali ovqatlanishga harakat qilishlari mumkin. Har bir yangi kelganga yakkama-yakka yordam ko'rsatish uchun bir yoki bir nechta tajribali tashqi savdo faxriylarini topish iste'dodlarni tayyorlashning yaxshi usuli hisoblanadi. Biz yangi xodimlarimiz tezroq ishga kirishishlarini va kamroq sayohat qilishlarini kutamiz.
