Kompaniyaning barcha bo'limlari ishini muammosiz bajarish, har bir bo'lim ishini muvofiqlashtirish va uyg'unligini ta'minlash, ishning borishini tezlashtirish, ish samaradorligini oshirish va barcha ishlarni tartibli boshqarishga erishish uchun kompaniya haftalik ish kunini o'tkazadi. odatdagidek uchrashuvlar.
Bugun, haftalik yig'ilishning birinchi vazifasi, barcha xodimlar kompaniyamizning mehnat e'tiqodini o'qiydilar. Biz har doim o'z ishimizga rahbarlik qilish uchun kompaniyamiz e'tiqodiga sodiq qolganmiz. Kompaniyaning barcha xodimlari doimo yuqori darajadagi mafkura va tushunishni saqlab qolishgan va umumiy e'tiqodlar qo'llab-quvvatlashi ostida kompaniyaning global biznesini ilgari surish va ommalashtirish uchun birgalikda harakat qilishadi.
Haftalik yig'ilishning ikkinchi moddasida kompaniyaning barcha xodimlari o'tgan haftadagi ishlarni qismlarga bo'lib, shu jumladan o'tgan haftadagi ishlarning tugallanganligi, ishning borishi jarayonida mavjud muammolar va ushbu haftadagi ishlarni taqsimlash to'g'risida hisobot berishadi. . Har bir xodim o'z ishini aniqlaydi va har bir kunlik ish mazmunini belgilaydi. Ushbu havolani o'rnatish, asosan, kompaniyaning barcha xodimlarining muammolarni tahlil qilish, ishni umumlashtirish va muammolarni hal qilish qobiliyatini yaxshilashdir. Shu bilan birga, ma'lum miqdordagi ish bosimini shakllantirishdan tashqari, u yanada kuchli ish motivatsiyasini shakllantirishi mumkin, bu esa yaxshi ish muhitini shakllantirishi mumkin.
Haftalik yig'ilishning uchinchi moddasi - har bir bo'lim direktori tomonidan har bir bo'lim ishini sarhisob qilish. Har bir bo'lim kichik jamoa bo'lib, u bo'lim ishini rahbar rahbarligida birgalikda bajarishi kerak. Har bir bo‘lim boshlig‘i rahbarlarning yetakchi rolini to‘liq o‘ynashi, o‘z bo‘limlari xodimlarining barcha muammolariga yurakdan yondashishi, ishdagi mavjud muammolarni samarali hal etishi zarur. Shu bilan birga, xodimlarning ishtiyoqi va mas'uliyat hissini uyg'otish, xodimlarning ishini samarali nazorat qilish kerak.
Haftalik yig'ilishning oxirgi qismi biznes imkoniyatlarini yaxshilash uchun foydali bilimlarni birgalikda o'rganish, ya'ni bilim almashish bosqichidir. Har bir xodim o'rganishni davom ettirishi, doimiy ravishda o'z ish ko'nikmalarini oshirishi va mijozlarga yaxshi xizmat ko'rsatishi kerak.
Har bir navbatdagi yig'ilishda kompaniyaning barcha xodimlari nafaqat o'z muammolariga ijobiy munosabatda bo'lishlari va ijobiy fikrlashlari, balki muntazam yig'ilishlar orqali xodimlar o'rtasida hamjihatlik, ijro va kurash samaradorligini oshirishlari, barcha xodimlarning mehnatini amalga oshirishlari mumkin. Yangi yangilanishlar, yangi yutuqlar.
